诫勉的三种形式_诫勉是什么意思?(诫勉)

之一，申请情况不同

提醒对话

是一种党内谈话制度，是党委落实主体责任的一种谈话制度和措施。《中国 *** 党内监督条例》有规定，党委(党组)落实全面从严治党主体责任有规定。对党员干部政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题的，要及时提醒谈话。

2.诚信对话

实践一般是日常监督的一种方式，分为任职前的廉政谈话和履职期间的廉政谈话。以前的廉政谈话，一般是尽早提醒和肯定新提拔重用的领导干部的纪律，让他们提高廉政意识，自觉履行廉政建设的“一岗双责”。总的来说，廉政履职谈话是了解和分析本地区、本部门领导干部遵守党的纪律、落实“一岗双责”和党风廉政建设的情况，对存在的突出问题提出意见和建议。

3.对话和通信

是纪检监察部门对一般违纪问题线索的处理方式。适用于被监督党员和被监督对象。是一个过程性的谈话，重在了解情况，主要适用于之一种形式。

4.对话提醒

适用于纪检监察机关对问题轻微、通过谈话、函询或初步核实等方式处理问题线索后无需追究纪律责任的最轻微处置方式。

“提醒谈话”和“谈话提醒”都是预防问题的预防性谈话，但也有区别。a .提醒谈话没有违纪，只有苗头性、倾向性；谈话提醒针对的是有违纪行为，但问题轻微的情况。b .谈话提醒与澄清、批评教育、责令检查、诫勉谈话一样，是对问题线索的一种处理方式；谈话提醒是党内谈话的重要举措，其实施主体是本级党组织负责人。

5.告诫谈话

主要适用于党员领导干部中不构成违纪但造成不良影响，或者根据有关规定不需要给予党纪政纪处分的问题；《中国 *** 问责条例》将诫勉(包括诫勉谈话、书面诫勉)作为对党的领导干部问责的方式，适用于失职失责、情节较轻的案件。

6.调查谈话是调查取证的一种手段，是指在调查过程中，与涉嫌违纪或违反职责的被调查人进行谈话。适用于立案后的初步核实和调查，应当在专门的谈话场所进行。

第二，谈话主题不同。

提醒对话

实施主体是党委(党组)书记到领导班子其他成员、下一级党委(党组)书记、领导班子其他成员到分管部门和单位党组织书记；以及主管有关党组织的领导干部。

2.廉政谈话可以由党组织发起，也可以由纪检监察机关组织。

3.谈话询问是处理问题线索的一种方式。实施主体是纪检监察机关，也可以委托谈话对象所在党组织的主要负责人实施。

4.谈话提醒一般由纪检监察机关实施，也可委托有干部管理权限的组织部门负责人实施。

5.诫勉谈话可以由纪检监察机关、党的工作部门进行，也可以由上级党组织领导进行。

6.调查谈话由纪检监察机关工作人员直接进行，适用于被调查党员或被监督对象，包括相关证人。

第三，结果使用不同。

1.提醒谈话作为党内谈话制度的具体实践，是融入党内日常谈话过程的措施。任何涉及迹象和倾向提醒的谈话都可以被视为提醒谈话。

2.廉政谈话是在领导干部履行职责之前或期间，单独或集体进行的。任职前廉政谈话也可与任职谈话一并进行。

3.约谈材料存入廉政档案，被约谈的党员干部要在民主生活会、组织生活会上说明今年或去年的约谈问题，说明组织已接受和了解的情况；有违纪违规行为的，应当自我批评，作出检讨。

4.谈话提醒作为一种处置方式，是谈话、询问和初步核实结果的有机组成部分。结果应当存入个人诚信档案，作为其晋升、任免的参考依据。

5.训诫谈话是一种结果谈话。谈话结束后，我做一个解释或回顾。党组织主要负责人签字后，报上级纪检组织部门。同时可能对提拔、提拔使用、评先评优等事项产生影响。如中组部《组织人事部门对领导干部提醒、函询、诫勉实施细则》规定，被诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本届任期评优评先和各类先进资格，半年内不得提拔重用。

6.调查谈话的导向重在取证，特别是在初步核实处理问题线索期间。向被调查人及相关人员追究违纪和职务违法事实，对案件的突破能起到关键作用。

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