上班第一天就要签劳动合同吗

工作的第一天作的第一天不需要签订劳动合同。工作的第一天会有一些程序要做，这也取决于员工是否融入其中。实习结束后，他们会选择签订合同，这取决于每个公司的现象要求。事实上，他们不必那么急于签订劳动合同取决于它是否合适。

工作第一天要签劳动合同吗？

入职第一天，一般情况下，公司的相关手续还没办好，赶不上签合同。 根据法律要求，自用人之日起一个月内签订劳动合同是合法的。 所以这不是入职的第一天。如果你还在实习期，你必须立即签订合同。但自录取之日起一个月内，只需签订书面劳动合同即可。

劳动合同明确规定实习期开始时间的，按劳动合同约定计算；

劳动合同未明确规定实习开始时间的，自具体聘用之日起计算。

劳动合同是否在实习期后签订？

试用期结束后不签订合同。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。

法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第十条 建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。

第十九条 劳动合同期限在三个月以上一年以下的，实习期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，实习期不超过两个月；实习期不超过六个月。

劳动合同不看就签怎么办？

一般来说，劳动合同是在看不清的情况下签订的，自签订之日起具有法律效力。 如有异议，可与用人单位协商变更。 不能变更的，员工不能执行劳动合同的内容。 员工可以提前通知用人公司解除劳动关系。

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