HR最想看的简历_老板最爱的简历表(老板最爱的简历表)

老板最喜欢的简历(HR最喜欢的简历)

根据想要的职位 *** 不同的简历。

简单来说，你的简历要有针对性。

比如你接下来的意向岗位是“产品运营”、“销售”、“文案”。

然后你必须做三个不同方向的简历，分别是“XX简历-产品运营”、“XX简历-销售”、“XX简历-文案”(其中XX是你的名字)。

每份简历都突出了你的工作经历和这个职位的竞争优势:

“产品运营”岗，突出你的运营经验和协调能力；

“销售”岗，突出你的营销能力和渠道资源；

“文案”岗，凸显你的文笔和创作能力。

发布任何岗位都可以发出相应的简历。

如果你的求职意向是大公司的职位，而职位又有一些特殊要求，你可以花20分钟专门为这个职位修改简历。

这会让你的简历投递更准确，Youyou.com也会更有针对性。

注射毒品

应用灵活的工作描述和要求

关于如何在网上写简历，有很多策略。我相信你已经看过很多了。你会之一眼看到它们，一旦写出来就报废了。

比如告诉你选择重要的、相关的工作经历来写，但是到底有哪些重要的、相关的工作经历，怎么写才能让简历看起来更专业？

职位描述和职位要求非常非常非常重要！

敲黑板！仔细听着！

首先，打开你的未来，搜索你现在的公司，找到你的职位，找出你的职位的JD(职位 *** 要求)。

JD上显示的工作描述和工作要求。这些信息应该与你需要写的工作经历非常相关，有时甚至是你的工作经历。

其次，搜索你的目标公司，找到你喜欢的职位，仔细阅读这份JD中的职位描述和职位要求。

最后，对比一下这两个职位的JD，找到两者的相似之处，重点写作！异地，可以顺带写。

如果没有你职位的 *** 信息，也可以找相关行业的大公司，学习一下他们相同职位的JD。

通常JD里的描述，尤其是大公司的描述，都是很专业的。

这样可以减少空话或者不专业表达的发生。

JD上显示的职位描述和职位要求可以显示在简历中，也可以提高简历的相关性。

三

语言简洁明了。

在学校当你答不出试卷上的大题时，同学们就会多写，期待老师给你一些硬点或者好运打到某一点。

所以很多同学容易陷入一个误区，以为我的简历写得越多，内容越丰富，就意味着我的工作越认真，能力越强，越容易戳到HR的点。

其实不是的。

尤其是大公司的HR，每天会收到很多简历，每份简历停留时间可能不会超过1分钟。

如果你的陈述特别拖沓，内容特别冗长，逻辑又很乱，你指望HR有能力提取你的关键信息，和你的工作经验一目了然地吻合吗？

HR要想提取有效信息，一目了然，看到重点，就要学会语言简洁和逐项列表的能力。能用一句话说清楚的，千万不要大段大段的重复。

项目经验

任何人

没有项目经验不要硬写。

有些同学对工作经历和项目经历没有明确的概念，误以为工作经历也是项目经历的一部分。没有项目经验，看起来很白，就算没有，也要补一段。

这其实挺不好的。

如果把日常工作经历写进项目经历，HR会觉得你对原来的工作不够了解，甚至分不清日常工作和项目。

经验是锦上添花。写分数，不写也不会丢分。

就像选择题一样，选的少也能得分，选的多也能得分。

所以，如果你有项目经验，就写吧。没有的话，写不出来。不要推它！

注射毒品

突出显示项目。

项目经验不同于工作经验。HR不用直接介绍公司就知道是什么公司。

也许你参与的项目在你看来很成功，但很可能连同行业的HR都不知道，更别说跨行业了。

所以在项目体验部分，你要尽可能清晰的描述这个项目，让HR清楚直观的了解这个项目。

但是这里需要强调的是，不一定要写很多才能表达清楚，而是要用最简单的语言描述清楚。

三

解释你在这个项目中的职责。

一个项目的成功显然依赖于优秀团队的合作。

比如你在头部电商公司工作，期间参与了一个比较成功的项目，有非常好的数据支持。

但是HR不知道这个成功的项目是不是因为你才这么成功。

可能只是因为这个大公司的品牌影响力强，也可能是因为你所在的团队能力强，跟你没关系。

所以在项目经历中，你要明确自己的主要职责，这是HR重视的部分。

如果项目是你牵头的，一定要标注出来。

四

更好的项目经验是3左右。

可能有些同学的作品本身就是项目型的，比如我们前面提到的《房地产开发策划》。经过几年的工作经验，他们会有很多项目经验。

这时候如果把项目经历都写出来，会特别长，重点也不会突出。

建议选择3个左右你认为影响更大的项目，或者你牵头写的项目。

还是那句话，工作经历需要写全，但是项目经历是加分项。你只需要突出你认为可以添加的项目，不需要全部填写。

工作经历和项目经历直接展现了你过去的工作能力，这无疑是简历中最重要的部分。把这两条内容写好，对你的简历会有好处。

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